Le contexte social et sociétal actuel en France est une source d'enseignements pour nous tous.
"Connexion avec le terrain, écoute, anticipation, clarification du sens, capacité de mouvement et de remise en question, reconnaissance du droit à l’erreur, etc, sont autant de savoir-faire indispensables que nos Dirigeants et Directeurs des Ressources Humaines devraient développer.
C’est d’ailleurs le sens même de l’ensemble des actions en faveur de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Donc oui, affirmons-le, agir en faveur de la QVCT, c’est savoir modifier ses pratiques managériales et ses pratiques ressources humaines."
