En quoi l’usure professionnelle est-elle un enjeu global pour la sphère RH et la pérennité des organisations ?
"Dans un contexte où la pyramide des âges de la société française est en mutation, avec un vieillissement de la population active et un report progressif de l’âge à la retraite, il devient essentiel de prendre en compte les enjeux liés à l’usure professionnelle dans une perspective globale de gestion des ressources humaines. Il en va de la pérennité des salariés et des organisations. Les problématiques de santé, bien que cruciales, ne constituent qu’une facette de ce défi complexe.
Ce livre blanc s’engage à explorer l’usure professionnelle dans sa globalité, en intégrant les dimensions de santé physique et psychologique, mais aussi en mettant en lumière les aspects liés à la QVCT, à la gestion des compétences et à la performance organisationnelle.
Au travers des regards croisés de plusieurs experts, nous proposons ainsi une approche globale qui vise à identifier les causes profondes de l’usure professionnelle, à anticiper ses impacts sur les individus et les organisations, et à élaborer des stratégies innovantes pour favoriser un environnement de travail durable, équilibré et propice à l’épanouissement professionnel, afin de préserver le capital santé de tous."
