Découvrez ce guide pratique à destination des RH.
"Actuellement, en France, le financement du modèle de protection sociale fait l’objet d’un débat public et politique. Dans ce contexte, il est important d’envisager les solutions pour en réduire le coût. Si les acteurs de la prévention travaillent activement depuis de nombreuses années sur les facteurs de risques et d’amélioration de la santé physique, ceux relevant du domaine de la santé mentale restent à structurer afin que chacun puisse en saisir les enjeux.
En tant que partenaire des entreprises, les assureurs, et principalement ceux qui agissent à titre principal pour amplifier leur impact sociétal positif comme les institutions de prévoyance ; ont un rôle à jouer dans l’exploration de ce nouvel enjeu. Afin d’optimiser la fidélisation de leurs collaborateurs et leur efficience, les employeurs ont tout intérêt à mettre en place des environnements de travail sécurisants, favorisant leur développement professionnel et leur épanouissement. L’amplification du nombre de cas de burn-out montre clairement la nécessité pour les entreprises, et tout particulièrement les fonctions RH et les managers, de questionner le cadre organisationnel proposé aux collaborateurs.
En effet, si le contexte général de la société, et les interrogations et doutes survenus pendant la pandémie, influencent la santé mentale des collaborateurs, ils ne peuvent être considérés comme la cause unique, ni même principale des burn-out.
Par définition, les facteurs déclencheurs de burn-out sont notamment liés à la situation que la personne vit dans son travail. Dans la plupart des cas, c’est l’organisation de l’activité et les modes de management qui doivent être examinés pour comprendre comment des objectifs et intentions le plus souvent louables, sont finalement générateurs de stress et de souffrance. L’association entre experts en management et organisation et partenaires assureurs des entreprises et des branches, comme le sont le Groupe JLO et le Groupe APICIL, est alors une solution efficace et pertinente d’aide aux entreprises, et surtout aux salariés en souffrance.
La mobilisation et la volonté de comprendre l’émergence de nouvelles pathologies qui touchent les collaborateurs en entreprise est un enjeu majeur de prévention de burn-out. Ce livre blanc expose les enjeux et souligne la nécessité de prévenir le burn-out, dans les organisations à tous les niveaux."
