Connexion
11 590 Livres Blancs | | 1 830 |

Amorcer sa démarche d'éveil musculaire en 5 étapes

Retrouvez dans ce livre de Goalmap le principe de l’éveil musculaire : préparer le corps et mettre l’organisme en condition avant de commencer les efforts lors de la journée de travail afin de réduire les troubles musculo-squelettiques (TMS).

  • EditeurGoalmap
  • Version PDF - 19 pages - Français
Amorcer sa démarche d'éveil musculaire en 5 étapes

Introduction ou extrait du livre blanc

"Les TMS, de quoi parle-t-on exactement ?

Les Troubles Musculo-Squelettiques regroupent des affections touchant les tissus mous situés autour des articulations (muscles, nerfs, tendons, ligaments, cartilages, vaisseaux sanguins, etc.). Ils se manifestent par une douleur, une gêne à la réalisation d’un mouvement ou encore une raideur dans la région concernée.

C’est généralement l’activité professionnelle qui est la principale cause des TMS, c’est pourquoi ils sont principalement reconnus en tant que maladie professionnelle dans le Régime Général.

Les secteurs les plus touchés par les TMS sont :

  • • Transport et logistique ;
  • • Commerce ;
  • • Agroalimentaire ;
  • • Propreté ;
  • • Bâtiment et travaux publics (BTP) ;
  • • Aide et soins à la personne.

A eux six, ces secteurs représentent 35% des TMS reconnus d’origine professionnelle en France.

Pourquoi se préoccuper des TMS en tant qu’employeur ?

Se préoccuper des TMS répond à de multiples enjeux pour l’employeur :

• Obligation légale de l’employeur : l’employeur a une obligation de résultat en matière de sécurité et de santé auprès de son personnel, inscrite depuis 1991 dans le Code du Travail (articles L. 4121-1 et L. 4121-2 du Code du travail) ; 

• Absentéisme et accidents du travail : entreprendre une démarche de prévention des TMS permet de réduire l’absentéisme et les accidents du travail ainsi que les plaintes et les douleurs des collaborateurs ;

• Hausse de la productivité : la santé des salariés a un impact direct sur la performance de l’entreprise. Un salarié en bonne santé est sans équivoque bien plus productif ;

• Recrutement et turn-over : améliorer sa marque employeur en développant une culture santé et bien-être permet de recruter plus facilement, de réduire le turn-over et d’améliorer le climat social."

Pour recevoir ce livre blanc, merci de cliquer ci-dessous :

Obtenir le livre blanc