L’Observatoire des Rythmes de Travail a pour objectif d’analyser les tendances sur les différents dispositifs mis en place par les entreprises afin de proposer un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle à leurs salarié.e.s
"L’année 2020 a marqué un tournant majeur dans nos modes d’organisation du travail. La crise sanitaire du Covid-19 a accéléré des tendances et pratiques préexistantes, notamment en matière de rythmes de travail, transformant à jamais le monde de l’entreprise et l’emploi salarial.
La plus grande transformation cette année a sans conteste été la généralisation du télétravail, une pratique jusque-là relativement peu répandue en France. Selon une définition large du télétravail, on comptait environ 1,8 million de télétravailleurs(euses) en 2017, soit 7% des salarié(e)s. Le confinement a fait exploser ce chiffre : un quart des salarié(e)s était considéré en télétravail à la fin mars 2020.
Une accélération brutale de cette pratique qui a forcé les entreprises à se réorganiser en un temps record et à déployer des outils digitaux pour faciliter le travail à distance (Zoom, Teams...). De leur côté, les collaborateurs(trices) ont également dû s'adapter au travail à distance imposé, avec des difficultés parfois à déconnecter ou à séparer vie professionnelle et vie privée."
