"La stratégie et la politique RH 2.0 sont parties intégrantes de l’ensemble plus vaste que constitue la stratégie RH globale de l’entreprise. Nous ne faisons pas des RH 2.0 l’alpha et l’oméga des ressources humaines de l’entreprise, mais aucune entreprise ne peut plus ignorer les réseaux sociaux dans sa politique RH.
C’est pourquoi notre baromètre de la stratégie RH 2.0 se concentre sur cette partie nouvelle et en mutation très rapide. L’objectif est de permettre aux entreprises de disposer d’un aperçu global de l’état des lieux et des perspectives de ce sujet, afin de leur fournir des éléments de réflexion."
