Directive européenne, projet de loi de transposition, obligations selon la taille de l’entreprise : le mode d’emploi des DRH pour préparer 2027 et 2028
"Le 10 septembre 2026, le gouvernement a déposé au Sénat le projet de loi qui transpose la directive européenne sur la transparence des rémunérations. La transparence salariale devient un chantier RH daté, chiffré et sanctionné, avec des règles de recrutement applicables dès la publication de la loi et de nouveaux indicateurs à partir de 2028.
Ce guide a un objectif pédagogique : distinguer ce qui est déjà obligatoire, ce qui va réellement changer, et ce qui relève de la bonne pratique. Il s’adresse aux directions RH et générales d’entreprises de 50 à 5000 salariés."
