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Permettre l'Upskilling a grande échelle

Dans cet eBook, GoFLUENT vous aide à préparer l'avenir de vos collaborateur·rices et à concevoir une stratégie efficace de montée en compétence digitale en six étapes concrètes.

  • EditeurgoFLUENT
  • Version PDF - 27 pages - 2021 - Français
Permettre l'Upskilling a grande échelle

Introduction ou extrait du livre blanc

"Il faut l'admettre, le changement est difficile, et il est encore plus difficile d'y faire face. Pourtant, c'est un défi auquel sont confronté-es de nombreux-ses responsables de la formation, qui transforment leur approche de l'apprentissage afin de se préparer au monde du travail de demain.

N'ayez aucune crainte, un nouveau programme aide les entreprises à s'assurer qu'elles disposent des talents dont elles ont besoin pour se développer. C'est une solution que vous pourrez également mettre en œuvre pour vous adapter au rythme du changement : Renforcez les compétences de vos équipes !

Alors que la technologie progresse de manière exponentielle, de nouvelles avancées modifient également la manière dont les entreprises font des affaires. L'innovation s'accompagne souvent de plus d'outils à maîtriser et de nouvelles compétences à acquérir. Si vous pensez que les compétences de vos collaborateur·rices sont suffisantes, détrompez-vous. Les compétences essentielles ne durent que cinq ans en moyenne, et le marché des talents sera très probablement différent dans quelques années.

Sous l'impulsion des technologies digitales, nous assistons à un bouleversement très rapide des organisations dans le monde entier. Les écarts de compétences sont loin d'être comblés, le turnover des équipes est élevé et les entreprises ne sont tout simplement plus aussi productives qu'avant.

En effet, selon PwC , 79 % des PDG craignent que le manque de compétences essentielles au sein de leur équipe ne menace le développement de leur organisation. Deloitte a également révélé que de nombreux secteurs - notamment l'ingénierie, le marketing, la vente, la production, le droit, la comptabilité et la finance - ont besoin de programmes réguliers de développement des compétences.

Les opportunités de formation sont essentielles pour rester en tête de la dynamique du changement."

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