Des invariants dans la panoplie des actions à mener, mais aussi des évolutions indispensables pour s’adapter au contexte.
"Cette enquête illustre l’importance, pour l’entreprise, d’avoir une démarche proactive et ambitieuse, appuyée sur des dispositifs clairs et précis, pour favoriser les démarches d’upskilling et de reskilling de ses ressources humaines.
La qualité des processus mis en œuvre représente un défi majeur, parmi d’autres, à relever par les entreprises et leurs services formation.
C’est l’ambition de ce nouveau livre blanc : mettre l’accent sur les principaux défis opérationnels qui se présentent aux responsables formation en 2024, en apportant des éléments de réflexion pour l’action."
