Ce guide est rempli de conseils pour faire ressortir les motivations (ou pas) d'un candidat pendant l'entretien de recrutement.
"La satisfaction au travail et l’épanouissement professionnel viennent de la meilleure adéquation entre les motivations d’un collaborateur et son environnement de travail. Un environnement qui permet de subvenir aux principaux besoins d’un collaborateur favorisera son bien-être, son engagement et sa performance au travail ! Chaque collaborateur a des sources de motivations qui lui sont propres, et il est important de les identifier le plus tôt possible. L’entretien de recrutement est le moment idéal pour questionner le candidat sur ce qu’il recherche en priorité, et voir dans quelle mesure votre organisation (système de reconnaissance, management, formation...) pourra répondre à ses besoins.
L’objectif étant de s’assurer que le candidat pourra s’épanouir et s’engager dans le poste que vous lui proposez !"
