Manque de reconnaissance, absence de sens dans les missions, communication interne descendante et peu engageante : les causes sont multiples.
"Depuis quelques années, le désengagement des collaborateurs est devenu un enjeu majeur pour les entreprises. Manque de reconnaissance, absence de sens dans les missions, communication interne descendante et peu engageante : les causes sont multiples.
Dans un contexte où les salariés attendent plus de transparence, de participation et de personnalisation, de nombreux dispositifs traditionnels ne suffisent plus à créer du lien ou de la motivation.
93% des collaborateurs en France ne se sentent pas engagés dans leur travail. En effet, d’après une étude Gallup (2023), seulement 21 % des salariés dans le monde se disent engagés dans leur travail, un chiffre qui chute à 7 % en France.
55 % des salariés déclarent même ne pas être tenus au courant des informations essentielles dans leur entreprise (LumApps).
Dans ce contexte, repenser les formats et les outils d’engagement devient une nécessité stratégique."
