Toutes les clés pour choisir sa solution d'assessment.
"Une envie vous démange… Vous désirez mieux connaitre vos collaborateurs, proposer une expérience positive à vos candidats, améliorer le management de vos équipes et mettre en place une vraie culture du feedback dans votre organisation. Pour exécuter toutes ces tâches, vous souhaitez acquérir une solution d’assessment.
Mais, comment faire ? Les tests psychométriques sont « la pierre angulaire » de la connaissance de l’individu au travail. Evaluer les soft skills des individus, ses comportements, ses motivations, et ses habiletés cognitives, via des tests psychométriques est un excellent moyen de se défaire des jugements personnels. L’objectif ? La connaissance de l’autre et la connaissance de soi pour permettre à l’organisation d’adapter ses politiques de recrutement, développement de talents et gestion de carrière.
Et de permettre aux collaborateurs de se développer personnellement. L’utilisation d’outils d’évaluation permet de diminuer considérablement le turn-over des entreprises et d’augmenter l’engagement de leurs collaborateurs. Seulement, pour que l’intégration d’un outil et/ou d’une prestation d’évaluation soient réussies, il est indispensable de choisir une solution adaptée à votre contexte. Voici les étapes à respecter pour bien choisir sa solution d’évaluation."
