Découvrez dans l'onglet "E-books" comment trouver votre candidat idéal en 3x moins de temps, sans efforts.
"Quelques conseils de copywriting :
Avant de te lancer dans la rédaction de tes messages, tu dois différencier les profils :
• Difficiles à recruter qui sont très sollicités et moins accessibles (par exemple, développeur fullstack) ou plus niches (peu de concurrence).
• Moins difficiles à recruter, car moins sollicités ou plus accessibles (par exemple, chargé(e) de communication).
En fonction, tu pourras :
• Rédiger des messages avec des approches différentes selon le profil à recruter.
• Adapter le ton du message et surtout être original pour attirer l’attention.
À suivre : Des exemples de messages LinkedIn adaptés à chaque profil pour t’inspirer ! Ils nous ont apporté d’excellents taux de réponse."
