Ce livre a destination des Ressources Humaines dans les PME vous explique en quoi la performance est importante pour l'entreprise et pour les collaborateurs.
"Avec près de 4 millions de PME, le tissu économique français est porté par la performance et une dynamique entrepreneuriale soutenue. Ces dernières années, les chiffres de la création d’entreprise ont battu de nouveaux records !
Pour autant, nos PME font face à un environnement en constante évolution : nouvelles technologies, concurrence internationale, contexte politique et législatif mouvant, mode de travail en plein bouleversement… Pour une PME, le monde n'arrête pas de se complexifier et il s’accélère de façon exponentielle !
Les PME représentent en 2021 le premier moteur de l'emploi en France, créant une pression de gestion des Ressources Humaines plus importante que sur toutes les autres structures. De plus, les enjeux RH sont en pleine mutation. Auparavant, un collaborateur passait toute sa carrière dans une même entreprise. Aujourd’hui, les collaborateurs sont en quête de sens, de nomadisme. Multiplier les expériences professionnelles est devenu l’usage. Ainsi pour les cadres, la durée de fidélité au poste et à l’entreprise est d’environ 4 ans (source : étude Deloitte).
Marque employeur et gestion de carrière ne peuvent donc plus restés des concepts ignorés pour les entreprises. De plus, il devient fondamental pour nos dirigeants de PME de disposer de ressources expérimentées et de la pluri-expertise sur le long terme pour assurer l’optimisation et développement du capital humain et accompagner ainsi la croissance."
