Utiliser le langage des couleurs pour convaincre.
"En tant que responsable des ressources humaines ou tout simplement initiateur ou porteur du projet, vous avez très certainement connu les aléas de l’implémentation d’un système de gestion des temps.
Il serait hypocrite de ma part de vous dire que tous nos clients voient leur idée transporter de joie l’ensemble de leurs collaborateurs. Même si vous êtes convaincu de la plus-value d’un tel système (gain de temps et d’argent, transparence, analyses, gestion de la flexibilité et de la mobilité…), il est parfois difficile de mettre tout le monde d’accord.
Que ce soit au niveau des managers ou de leurs équipes ellesmêmes, la gestion des temps inspire encore trop souvent de la crainte. Dans la majorité des cas, de ce que nous avons pu observer au cours des 25 ans d’existence de Protime, il s’agit d’une peur du changement. « Plus de contrôle, moins de liberté », telles sont les premières réactions qui arrivent aux oreilles des responsables RH."
