Dans ce livre, signé Benify, découvrez comment garantir la décence des données tout en saisissant les les possibilités d'améliorer l'expérience des employés
"La confidentialité des données est désormais élevée grâce au RGPD, améliorant la confiance dans l'économie numérique émergente.
La Règlementation générale sur la protection des données (RGPD) de l'Union européenne (UE) est salué comme le changement le plus important dans la réglementation de la confidentialité des données depuis vingt ans. Entré en vigueur le 25 mai 2018, elle a été conçue pour harmoniser les lois sur la confidentialité des données dans toute l'Europe, pour protéger et responsabiliser la confidentialité des données de tous les citoyens de l'UE, et et à remodeler la façon dont les organisations organisations de la région abordent la données. Cependant, la RGPD aura également un effet mondial, car les entreprises opèrent de plus en plus transfrontalières. En d'autres termes, il ne s'applique pas seulement s'applique aux organisations situées au sein de l'UE, mais elle s'appliquera également à celles situées en dehors, si elles offrent des biens ou des services à, ou surveillent le comportement des personnes personnes concernées. En résumé, la RGPD est le résultat de quatre années de travail de la part de l'UE pour mettre la législation sur la protection des données des données en fonction des nouvelles de l'utilisation actuelle des données les données sont désormais utilisées.
la peur est-elle la nouvelle normalité ?
Le déploiement du RGPD a a poussé les RH à adopter un état d'esprit d'atténuation des risques lorsqu'il s'agit des données des employés. Les entreprises se concentrent sur la façon de sauvegarder les données personnelles, concevoir des systèmes systèmes qui gèrent et purgent les données selon données selon les besoins, et recueillent l'autorisation à chaque étape du processus. Il est compréhensible que les responsables se préoccupent surtout sur leurs employés et sur la façon de protéger leurs données personnelles tout en tout en interagissant avec elles dans le cadre des fonctions RH habituelles, projets et initiatives. Repenser les activités habituelles est devenu la nouvelle norme, car les entreprises considèrent et redéfinissent même leurs processus afin d'être en conformité."
