"La formation en ligne contribue à la mise en œuvre des orientations stratégiques et à l’alignement des décisions managériales. Elle permet une large démultiplication des actions en un temps réduit.
Accroître massivement et de façon ciblée le portefeuille de compétences des salariés de l’entreprise pour permettre d’assumer les choix straté- giques devient possible grâce à la formation à distance. La cohérence entre le contenu des formations et les orientations stratégiques est mieux assurée. Avec elle, la DRH peut être un partenaire stratégique contribuant efficacement au succès des choix de l’organisation.
La formation en ligne permet de conduire et d’accompagner le changement en apportant en temps opportun aux managers les compétences et outils leur permettant de jouer pleinement leur rôle d’acteurs du changement et de prendre les décisions en ligne avec les politiques définies. Consommateur, le manager est aussi prescripteur de modules de formation en ligne.
Il peut ainsi améliorer au quotidien les compétences de ses collaborateurs pour atteindre les objectifs assignés. La souplesse des formations en ligne et leur disponibilité pour un grand nombre de personnes sont deux atouts clés pour réussir le changement."
