Quels sont les grandes tendances de rémunérations pour les dirigeants, cadres et non-cadres pour cette année ?
"L'âge : de moins en moins un problème de principe ?
Cet élément, souvent en corrélation avec l’ancienneté, est fréquemment l’objet de controverses. Certaines entreprises à gestion « de type US » répugnent à prendre en considération cet élément, au nom de l’equal employment.
Selon cette théorie, pas plus que le sexe, l’âge ne devrait être un facteur discriminant quant au niveau de la rémunération à attribuer.
Si cette opinion est (peut-être) fondée en équité, le marché souverain en décide incontestablement autrement, de manière plus ou moins nette selon les fonctions.
Mais dans l’ensemble, en France, le poids de ce critère ne fait pas de doute."
