Conversion du compte épargne-temps en chèque emploi-service universel préfinancé.
"Les femmes assument encore 80% des tâches familiales et domestiques : leur donner du temps, c’est faciliter l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle et faire progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. La possibilité de convertir des heures de compte épargne-temps en chèque emploi-service universel constitue un nouveau levier d’action, simple et innovant. Il revient désormais aux partenaires sociaux, dans chaque entreprise, de se mobiliser pour mettre en œuvre ce dispositif et permettre aux salarié-e-s qui le souhaitent d’en bénéficier. Ce guide très complet leur donne toutes les clés pour y parvenir. Je remercie l’Observatoire de l’Équilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise, partenaire privilégié de mon ministère, pour son engagement à nos côtés. C’est ensemble, pouvoirs publics, entreprises et réseaux, que nous pourrons lever, un à un, les freins à l’égalité professionnelle.
Pouvoir mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle, voilà l’une des principales aspirations des salariés ! C’est le sens de cette expérimentation qui permet au salarié qui le souhaite de transformer des jours accumulés sur son compte épargne temps (CET) en chèques emplois-services universels (CESU). Les droits accumulés sur le CET pourront financer très concrètement des prestations de services comme de l’aide-ménagère, des gardes-d’enfants, des cours de soutien scolaire à domicile, des petits travaux de bricolage ou de jardinage, etc. C’est un moyen efficace pour que chacun puisse gérer ses contraintes personnelles et améliorer ainsi sa qualité de vie. Sa mise en œuvre repose sur un accord d’entreprise ou d’établissement et toutes les entreprises peuvent d’ores et déjà en bénéficier. C’est grâce à l’innovation, permise par un dialogue social de qualité, qu’au cœur de chaque entreprise, on peut apporter des réponses adaptées aux besoins des salariés."
