Externaliser pour mieux piloter les nouveaux enjeux RH.
"Au début de l’année 2017, Laurent Alexandre, connu pour avoir été le cofondateur du site Doctissimo mais aussi pour être un des grands chantres du transhumanisme, l’affirmait devant une commission du Sénat:«En 2050, tous les métiers qui ne seront pas complémentaires de l’intelligence artificielle n’existeront plus». Vrai ? Faux ? Au fond, la question n’est pas là. Ce que nous dit cette prédiction, c’est que nous sommes rentrés dans une période de bouleversements dont nous ne percevons pas encore toute la portée. Et qu’il s’agit de nous préparer dès maintenant à ce qui arrivera demain alors même que nous ne le savons pas encore.
La possibilité de se préparer à l’imprévu, c’est exactement ce que nous offrons à nos clients. Nous leur permettons de dégager ce «temps de cerveau humain disponible» cher à Patrick Le Lay afin qu’ils puissent non pas absorber les messages d’annonceurs mais se concentrer sur l’essentiel d’aujourd’hui et anticiper l’indispensable de demain.
Nous mettons à leur disposition une interface unique par laquelle peuvent transiter leurs recrutements permanents ou temporaires comme leurs actions de formation quels que soient les prestataires avec qui ils ont coutume de travailler. Nous apportons une expertise RH dans des domaines en constante évolution pour que nos clients puissent se consacrer aux champs d’expertise qui leur sont propres – et qui, eux aussi, évoluent un peu plus vite chaque jour.
En parcourant ce livre blanc, nous espérons que vous trouverez une démarche et des conseils pour améliorer le pilotage de vos activités et bâtir une relation de confiance durable avec le partenaire que vous aurez choisi pour vous accompagner. Car les marges de manœuvre que vous dégagerez ainsi seront pour vous la meilleure façon de préparer aujourd’hui les défis de 2050."
