Ce guide est là pour aider les employeurs à appréhender la parentalité dans toutes ses facettes, cette « parentalité à 360° » chère à l’OPE. Il propose un regard croisé entre le salarié, l’entreprise et les pouvoirs publics pour une approche de responsabilité partagée.
"L'équilibre des temps de vie est un enjeu majeur dans une société où l’hyperconnectivité et le digital réduisent de plus en plus la frontière entre temps personnel et temps professionnel.
Le Baromètre OPE de la Conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle souligne l’intérêt croissant porté à ce sujet par les salariés français : 93 % des salariés interrogés considèrent que l’équilibre des temps consacrés à la vie professionnelle et à la vie personnelle est un sujet important voire très important et 71 % disent « manquer de temps » au quotidien. Les actions concrètes déployées par les employeurs commencent à produire des effets positifs, notamment en termes de droit à la déconnexion ou bien encore d’efficacité des réunions.
Néanmoins, le nombre de salariés insatisfaits de l’aide apportée par leur employeur en termes d’équilibre des temps demeure majoritaire : 64 % des salariés interrogés estiment que leur employeur « ne fait pas beaucoup de choses » pour les aider à équilibrer leurs temps de vie. Les salariés demandent davantage de mesures concrètes liées notamment au développement du télétravail, à la souplesse des horaires et à la prise en compte de la vie personnelle.
Ce guide est là pour aider les employeurs à appréhender la parentalité dans toutes ses facettes, cette « parentalité à 360° » chère à l’OPE. Il propose un regard croisé entre le salarié, l’entreprise et les pouvoirs publics pour une approche de responsabilité partagée. Je tiens à remercier les membres de l’OPE pour leur participation active à l’élaboration de ce guide, en particulier grâce à l’apport de leurs bonnes pratiques qui inspireront, j’en suis sûr, bien d’autres réalisations."
