Ce livre blanc fait le tour de la question de la parentalité au sein des entreprises, et en quoi ce concept peut être un avantage.
"Les attentes des parents ont évolué : ils ne demandent plus seulement des prestations ou des solutions d’accueil pour leurs jeunes enfants, ils demandent aussi de trouver des réponses aux questions qu’ils se posent sur leur rôle et la manière d’exercer leur parentalité. Aider les parents à être parents, c’est donc répondre aux nouveaux besoins et aux nouvelles aspirations des familles.
En doublant les crédits de soutien à la parentalité à disposition de la branche famille de la sécurité sociale au cours des 5 prochaines années, et en intégrant les services de soutien à la parentalité dans les schémas départementaux de services aux familles, le gouvernement a agi concrètement.
Mais aider les parents à être parents, c’est aussi encourager les entreprises à prendre en compte le « temps parental », car l’implication des entreprises fait pleinement partie de la réussite de la politique familiale française.
Quand on sait que la majorité des couples sont bi-actifs et que près de 1,5 millions de femmes et 270 000 hommes élèvent seuls leurs enfants, on voit à quel point le rôle des entreprises est primordial pour permettre une meilleure conciliation entre la vie familiale et la vie professionnelle, notamment pour les familles monoparentales.
Prendre en compte les employés dan sleur globalité, et y compris dan sleur fonction de parent, c’est aussi un facteur de performance économique pour l’entreprise car un parent heureux peut être un salarié heureux. Certaines entreprises l’ont bien compris. Chaque année, la Charte de la parentalité en entreprise compte davantage de signataires.
Après 5 ans d’efforts consacrés à sensibiliser les entreprises à l’aide de la Charte de la parentalité en entreprise, l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise accompagne aujourd’hui les entreprises dans des actions concrètes, grâce à un guide pratique.
C’est en conjuguant nos efforts que nous permettrons à chacun d’être le parent qu’il souhaite et le professionnel qu’il souhaite. Alors, suivons le guide !"
