Découvrez un état des lieux inédit sur la gestion des avantages sociaux en entreprise.
"La France fait figure de pays pionnier en matière d’avantages sociaux notamment sur la protection sociale et les congés payés. Leur mise en place est communément admise, avec des avantages salariés nombreux : titres-restaurant, chèques ou prime vacances, télétravail, mutuelle de qualité, épargne salariale, etc.
Pour autant, dans les faits, la gestion globale des avantages salariés est peu structurée et faiblement évaluée sur ses efforts dans la fidélisation et le recrutement des talents. Sa gestion est par ailleurs « éclatée » entre plusieurs services, avec des responsabilités réparties entre DAF, DRH, CSE ou le dirigeant dans les petites structures, avec une absence totale d’outil de pilotage et de gestion de la politique des avantages salariés.
Notre étude met d’ailleurs en lumière un paradoxe : plus l’entreprise est de taille importante, moins la connaissance et l’évaluation des avantages salariés est maîtrisée.
Vous retrouverez dans ce document les principaux enseignements à retenir sur la place et les enjeux de la politique des avantages salariés dans les entreprises privées françaises en 2025."
