Dans ce guide, vous allez découvrir que la solution à vos problèmes se trouve dans la digitalisation de l’onboarding. Gain de temps, amélioration de l’engagement et de l’efficacité des collaborateurs, vous serez conquis par les avantages de vivre à l’ère du digital !
"Vous recrutez de nouveaux collaborateurs et votre processus d’intégration n’est pas au point ? Sachez que vous n’êtes pas seul. 65% des entreprises n’ont pas mis en place de processus d’intégration, et maintenant que vous avez téléchargé notre guide, rassurez-vous, vous êtes sur la bonne voie !
L’onboarding est une étape importante dans la vie d’un salarié puisqu’elle constitue le point de départ de son expérience collaborateur, et participe à son bien-être au sein de l’entreprise. Toutefois, bien intégrer un nouveau collaborateur n’est pas une mince affaire. Dans la pratique, une multitude d’actions doivent être mises en place avant et après l’arrivée de la nouvelle recrue. Ces actions vont de la signature du contrat de travail à la commande du matériel de travail, en passant par le kit de bienvenue et la présentation des équipes.
À ce titre, l’onboarding mobilise tous les services (la comptabilité, l’informatique ou encore la communication et les RH), et votre rôle est de piloter cette période pour que tout se passe au mieux pour le salarié et l’entreprise. Dès lors, chaque intégration d’un nouveau collaborateur est un processus qui demande du temps, de la préparation, et de l’organisation.
Comment optimiser ce processus pour le rendre efficace et moins chronophage ? Comment éviter la perte de temps due à l’administratif ? Quelles sont les étapes incontournables de l’onboarding et comment bien structurer le processus d’intégration ?"
