Le baromètre RH 2019 montrait déjà la volonté des organisations à s’équiper d’un SIRH afin de gérer efficacement les données de leurs collaborateurs.
"La reprise de données doit être considérée comme un sous-projet à part entière dans le projet plus global de changement de logiciel, qu’il est nécessaire d’anticiper en amont.
La stratégie de reprise des données devra permettre : d’analyser les données présentes dans l’ancien SIRH, de faire le tri parmi celles-ci, de les fiabiliser avant de les migrer dans votre nouvel outil.
Comment réussir sa reprise de données lors d’un changement de SIRH ? Quelles données sont à reprendre ? Quelles sont les étapes-clés d’un projet de reprise de données ?"
