Quels évolutions pour le portage salarial en 2018 ? Réponse dans ce livre blanc signé Port-up.
"L’ère du numérique, de l’automatisation, de la «frenchtech», de l’intelligence artificielle connait un développement exponentiel. Cette évolution rapide impacte de plein fouet le monde professionnel.
Ainsi, l’innovation technologique et l’émergence des nouvelles technologies modifient totalement le fonctionnement et le quotidien de l’entreprise. Les modèles traditionnels de l’activité salariée mais également de l’entrepreneuriat sont en pleine transformation.
De nouvelles formes d’emploi voient le jour, les entreprises doivent quant à elles s’adapter aux impératifs imposés par la mondialisation de l’économie. La formation et la motivation des salariés et indépendants deviennent des atouts pour rester compétitif.
Les nouvelles technologies de l’information et de la communication facilitent le développement de ces nouvelles formes d’emploi, dont la plus aboutie reste indiscutablement celle du portage salarial.
Le lien de subordination caractérisant le contrat de travail n’est plus la bonne unité de mesure. La recherche d’excellence, d’autonomie et de liberté d’entreprendre du salarié exige de la part des entreprises de déplacer le curseur vers ce besoin d’autonomie, de liberté, et de reconnaissance des compétences.
En France, même si le contrat à durée indéterminée reste la norme, nombreux sont les salariés désirant s’engager dans l’aventure entrepreneuriale tout en limitant les risques au maximum. Convaincus de leur potentiel, de leurs compétences et de leur expertise, les salariés recherchent aujourd’hui de nouvelles perspectives d’emploi porteuses et sécurisantes parmi lesquelles le portage salarial."
