Comment créer un climat propice à l'épanoiussement de chacun(e) ?
"Tout se passe comme si… “On se comporte à la maison comme si on n’avait pas de travail, et au travail comme si on n’avait pas d’enfant”.
Ce constat dressé par Anne Peymirat, conférencière et dirigeante du cabinet de conseil Calmer Parenting, dans son ouvrage Le syndrome du Wonderparent (Payot), résume parfaitement les paradoxes de la société contemporaine.
D’un côté, une intensification du travail, de l’autre, un modèle de parentalité exigeant. “Il existe un réel déni autour de la parentalité dite active. Les parents portent de manière individuelle un problème systémique. De fait, ils finissent par se sentir bien nulle part, comme s’ils échouaient sur tous les plans, car ils ne sont jamais au bon endroit, au bon moment”, regrette l’autrice.
On ne peut en effet que constater un accroissement des exigences de part et d’autre. Selon un rapport de l’Institut Montaigne publié en février 2023, 60 % des travailleurs déclarent que leur charge de travail a augmenté ces 5 dernières années. Si les actifs ne travaillent pas plus longtemps, ils ont incontestablement le sentiment d’avoir plus de travail à faire sur le même volume horaire de travail. Or, en face, la pression autour des sujets liés à la parentalité n’a pas faibli.
Au contraire. En 2010 déjà, Elisabeth Badinter tirait la sonnette d’alarme dans son livre Le conflit, la femme et la mère (Flammarion), s’inquiétant du retour en force du naturalisme, avec à la clé autant d’injonctions pouvant être culpabilisantes pour toutes celles n’arrivant pas à déployer ce modèle de la mère parfaite version XXIème siècle."
