Prédire l’avenir, c’est bien. Apprendre des erreurs du passé, c’est mieux.
"Attirer, recruter, fidéliser ses talents : si en tant qu'expert RH vous connaissez votre métier sur le bout des doigts, vous êtes aussi conscient que la façon de l'exercer a évolué de manière drastique ces dernières années.
Avec la digitalisation et l'arrivée de l'IA, mais aussi avec des changements sociétaux profonds dans le rapport au travail, bousculé depuis le premier confinement.
Burnout, perte de sens, désengagement, exigences à l'embauche... l'amélioration des processus RH permettrait de s'attaquer à la racine du problème.
2023 a été une année charnière pour les Ressources humaines : les nouvelles problématiques RH sont clairement identifiées mais leur solutions peinent parfois à émarger."
