Techniques de pointe pour trouver et attirer les meilleurs candidats.
"Les stratégies de sourcing sont constamment remodelées et améliorées grâce à de nouvelles techniques et technologies. Avec la bonne combinaison d'outils et de méthodes de sourcing, vous pouvez trouver et entrer en contact avec de nombreux candidats passifs, pourvoir des postes rapidement et établir des relations pour l'avenir.
Dans ce guide, nous examinerons comment construire une stratégie de sourcing efficace en six étapes simples, quelles plateformes utiliser, et trois experts nous donneront leur avis sur les stratégies de sourcing de pointe que vous devez connaître.
Avant de nous plonger dans les stratégies de sourcing, nous devons d'abord définir le rôle d'un sourceur, et expliquer en quoi il diffère du rôle d'un recruteur. Le sourcing de talents consiste à identifier, engager et se connecter avec des viviers pertinents de candidats potentiels, dans le but de créer un pipeline qui pourra être utilisé à l'avenir pour pourvoir des postes.
Un sourceur se concentre donc sur la recherche de candidats potentiels, le démarchage téléphonique et le réseautage afin d'établir un système de recherche complet. Il doit également être capable de susciter l'intérêt pour l'organisation et le rôle pour lequel il recrute."
