Pourquoi mettre en place la dématérialisation du bulletin de paie au sein de votre entreprise ? Quelles sont les obligations à respecter et quelle solution choisir pour réussir sa mise en œuvre ?
"Si la révolution industrielle a durablement modifié la société du XIXème siècle, c’est aujourd’hui la révolution numérique qui bouleverse profondément notre quotidien. Le digital s’impose comme un levier de croissance incontournable pour les entreprises, et la crise sanitaire de 2020 a accéléré cette tendance vers la dématérialisation. Avec des collaborateurs confinés et des entreprises qui remettaient encore des documents en mains propres, comme les bulletins de paie, les processus RH ont été repensés.
Et les enjeux réglementaires et environnementaux (RSE) incitent de plus en plus à dématérialiser les processus administratifs. Il est donc indispensable de choisir les bons outils digitaux pour accélérer rapidement votre développement et être en conformité.
La mise en place du bulletin de paie électronique représente le premier pas de cette démarche de dématérialisation. Il va permettre de vous recentrer sur les tâches RH à vraies valeurs ajoutées, en éliminant les tâches chronophages improductives."
