Entre taux de turnover en augmentation et difficultés de recrutement, le marché de l’emploi est en pleine mutation. Mais, comment faire exactement ? Comment la formation peut améliorer votre marque employeur ?
"Le marché de l'emploi est en pleine mutation, entre taux de turnover en augmentation et difficultés de recrutement. Les entreprises évoluent dans un contexte de pénuries des talents, où attirer de nouveaux candidats représente un défi de taille.
Les entreprises françaises affirment avoir plus de 3 millions de projets de recrutement en 2022, soit 12% de plus par rapport à 2021 (enquête sur les besoins en main-d’œuvre de Pôle emploi). Parmi ces projets d'embauche, 71% concernent des CDI et contrats de 6 mois ou plus.
Pourtant, les difficultés à recruter s'accentuent. En effet, 84% des chefs d'entreprise ayant cherché à recruter déclarent avoir rencontré des difficultés pour le faire (75% en 2021) et 47% signalent de grandes difficultés (35% en 2021) selon l'enquête Bpifrance menée au printemps 2022. Les secteurs représentés sont ceux de l'industrie, de la construction, du commerce"
