Toutes les clés pour mettre en place, préparer et exécuter votre campagne d’entretien annuel dans les meilleures conditions.
"L’entretien annuel est un outil indispensable à l'élaboration de la stratégie RH d’une entreprise. En effet, il permet d’évaluer, d’un point de vue macro, l’ensemble des compétences des collaborateurs d’une organisation. Cet entretien est donc très utile et sert à la fois à gérer la carrière des collaborateurs, à suivre leurs performances et à piloter les activités RH.
Les résultats et retours provenants de cet entretien donnent au service RH, les clés pour cartographier les compétences en interne et maintenir l’expertise métier de ces collaborateurs.
Il permet ainsi de définir un plan d’action à l’échelle de l’entreprise pour développer les compétences internes. L’entretien individuel annuel s’inscrit donc dans une politique d’amélioration continue de l’entreprise et in fine une amélioration des performances globale de l’entreprise.
De plus, faire le point sur le collaborateur et son bien-être professionnel au sein de l’entreprise permet de détecter les éventuels problèmes et d’y trouver des solutions. Un bon moyen de fidéliser les collaborateurs et de pérenniser l’activité.
C’est pour cela qu’il est essentiel de le préparer et de l'effectuer de manière structurée et optimale."
