Tout ce que vous devez savoir sur les documents RH qui doivent obligatoirement être tenus à jour.
"Suite à la visite d’information et de prévention (anciennement visite médicale d’embauche), un volet d’aptitude est remis au salarié et un autre à destination de l’employeur. Il faut conserver cet avis et le mettre à jour périodiquement. Classeur de suivi des formations obligatoires.
L’employeur doit veiller à la santé et à la sécurité de ses travailleurs en mettant en place des actions de prévention, d’information et de formation. Tout salarié et toute personne placée sous l’autorité de l’employeur (salariés en CDI ou CDD, intérimaires, stagiaires) est concerné. En cas de non-respect de cette obligation, sa responsabilité civile et/ou pénale peut être engagée.
Toute embauche nécessite une déclaration unique d’embauche qui doit être conservée et classée. La DUE s’effectue sur le site internet dédié et permet d’alerter tous les organismes sociaux, c’est un point d’entrée unique. Si le travailleur est étranger, il faut conserver une partie des titres de séjour."
