Grâce à ce livre blanc, découvrez comment définir le coût d'un recrutement au sein de votre entreprise
"Le recrutement est un processus complexe. Calculer le coût d’un recrutement peut être assimilé par le même constat qui régit le prix de production des biens et services. Le responsable du recrutement doit savoir optimiser toutes les ressources indispensables du recrutement, analyser les coûts des processus de recrutement et les réels besoins de l’entreprise.
Pourtant, beaucoup de sociétés minimisent l’importance de savoir le prix réel du recrutement, surtout s’il s’agit d’un CDI. La fonction RH fait souvent l’impasse sur ce point, du fait que faire les calculs n’est pas une tâche évidente, mais aussi, du fait qu’il y a une multitude de facteurs à prendre en compte, ce qui n’est pas toujours évident pour le RH.
Déterminer le coût du recrutement offre pourtant de nombreux avantages, entre autres, cela permet de réduire les risques d’effectuer de mauvais recrutements. Grâce à cet article, découvrez la méthode pour calculer le coût d’un recrutement et quelques astuces pour le réduire."
