Comment Agile, Scrum et SAFe peuvent donner un coup de boost à votre carrière
"AGILE ET VOTRE CARRIÈRE
QUI ÊTES-VOUS ?
Si vous lisez ces lignes, c’est probablement que vous travaillez dans une organisation qui pratique l’agilité dans une certaine mesure, ou qui envisage de le faire. Peut-être avez-vous travaillé dans une équipe Scrum ; peut-être vous trouvez-vous en pleine transformation vers une refonte de votre organisation. Quelle que soit la situation, il y a des chances pour que vous lisiez ceci parce que vous vous demandez ce que ces nouveaux rôles, rituels et principes peuvent signifier pour votre carrière.
LES MOTS ET LEUR SENS
Dans ce livre blanc, nous allons discuter des possibilités qui s’ouvrent à vous lorsque votre organisation adopte l’agilité comme méthode de travail. Pour plus de clarté, nous allons brièvement passer en revue les termes les plus importants que nous allons utiliser ici :
AGILE
Il s’agit du nom donné à un large ensemble croissant de principes et cadres de travail fondés sur un état d’esprit commun et libérateur, organisant le travail d’une nouvelle façon. Il n’existe pas une seule et authentique façon de travailler de manière Agile ; il y a un ensemble de douze principes qui rendent les organisations plus agiles lorsqu’elles les appliquent. La liste de cadres et outils dits « Agile » est longue : Scrum et SAFe ainsi que Dev/Ops se trouvent être les plus connus.
SCRUM
Scrum is probably the most well-known Agile framework. Scrum takes the small development team as its focal point and it specifies how such a team to become more effective at organizing their own work such that they can respond to changing demands more effectively. Most visible in Scrum are the roles, rituals and concepts that it features: roles such as Scrum Master and Product Owner, rituals such as a Daily Scrum and a Retrospective, and concepts such as a Sprint and a Definition of Done."
