Pour la quatrième année consécutive, l’objectif de cette étude est de proposer un état des lieux d’un marché toujours plus tendu, celui des TPE, PME et Startups.
"NOTRE MÉTHODOLOGIE
Le terme “Région” employé dans cette étude fait référence à un regroupement de villes dans lesquelles nous avons une activité de recrutement pour le compte de nos clients. Nous distinguons :
- Les villes principales où notre activité est la plus importante : Lyon, Lille, Bordeaux, Nantes, Toulouse, Montpellier, Aix-Marseille.
- Les villes secondaires où nous pouvons considérer notre activité comme ponctuelle : Rennes, Grenoble, Chambéry, Annecy, Pau, Saint-Etienne, Rouen, Caen, Strasbourg, Nice/Sophia Antipolis.
Les niveaux de rémunération peuvent varier d’une ville à l’autre. De manière générale, nous avons observé que les salaires ont tendance à augmenter en lien avec l’activité économique de la ville. Ce phénomène s’explique notamment par la tension du marché provoquée par une demande de profils particulièrement importante.
Nous avons traité l’ensemble des données récoltées en tenant compte des écarts- types et des données aberrantes pour nous concentrer sur les médianes des salaires des candidats. Si elles nous paraissent illustrer le marché de manière cohérente, elles sont aussi purement indicatives des recrutements effectués et des échanges avec les candidats réalisés par Urban Linker en 2020 et ne sauraient être utilisées comme référence lors d’une négociation salariale.
En effet, outre les critères que nous avons retenu pour notre étude (type de poste et niveau d’expérience), de nombreux autres paramètres entrent en jeu lorsqu’il s’agit de définir un salaire : secteur d’activité, type de société, phase de financement, background académique, dernière rémunération perçue, etc. Les rémunérations sont exprimées en milliers d’euros (k€) et correspondent au brut annuel avec, le cas échéant, la partie variable attribuée pour le poste.
DANS CETTE ÉTUDE, NOUS AVONS :
- Une analyse de plus de 600 profils répartis sur le secteur des Tech en Région
- Une grille de rémunération par poste et par années d’expérience
- Les métiers les plus demandés par les recruteurs
- Les tendances du marché d’un point de vue recrutement"
