Digitalisation des outils RH, RGPD, core model RH… Comment les ressources humaines s’engagent-elles, à leur manière, dans la transformation digitale ? Éléments de réponses dans ce Livre Blanc.
"Les ressources humaines sont en première ligne face aux changements de culture des entreprises : flex office, BYOD, transformation digitale, travail collaboratif… Elles doivent sans cesse s’adapter à ces nouveaux usages, ces nouvelles mentalités.
Cependant, la fonction RH est parfois mal outillée pour faire face à ces enjeux. Manque de logiciel adaptés, coûts de développements d’applications spécifiques trop importants, problématiques de conduite du changement, autant de freins auxquels les DRH sont confrontés au quotidien.
Avec une fonction particulièrement sujette aux contraintes réglementaires, comment les DRH s’accommodent-ils de ces situations ? Comment gèrent-ils les besoins de plus en plus pressant d’indicateurs en tout genre ?
Comment les ressources humaines s’engagent-elles, à leur manière, dans la transformation digitale ? Éléments de réponses dans ce Livre Blanc.
(...) Le Core Model RH - stratégie visant à mettre en commun et partager au travers d’un même système d’information tout ce qui peut l’être dans le domaine des RH (référentiels, processus, modèles de données, etc.) - a le vent en poupe depuis quelques années.
En effet, cela a de nombreux avantages, comme faire bénéficier des bonnes pratiques à toutes les filiales d’un groupe, ou leur donner accès à de nouveaux outils pour la paie ou la gestion des congés par exemple.
Cependant, le Core Model RH a aussi ses limites… Abordons les ensemble et déterminons quelles alternatives sont envisageables."
