Cet ouvrage permet de comprendre le rôle clé des ressources humaines dans le nouveau monde du travail !
"Depuis des mois, les professionnels des ressources humaines sont en première ligne dans la gestion de la crise sanitaire et de son impact sur la continuité de l'activité. Les entreprises vont devoir adapter leurs méthodes de travail, les professionnels des ressources humaines vont alors avoir l'occasion de jouer un rôle actif et de laisser durablement leur empreinte sur la stratégie au sein de leur organisation.
Dans ce guide, nous examinerons comment les responsables RH pourront avoir un impact positif dans cette nouvelle organisation, du suivi de la santé mentale à la promotion de la cohésion dans un nouvel environnement de travail. Quel sera le rôle des RH dans le nouveau monde du travail ?"
"Ces derniers mois, les Ressources Humaines ont été en première ligne pour gérer l’impact du COVID-19 sur la continuité des activités au sein de l’entreprise. La prochaine étape, dans laquelle les organisations devront décider à quoi ressemblera leur nouvelle conception de l’avenir, les responsables RH auront la possibilité d’avoir un rôle important et donner une impression durable sur la stratégie au sein de leurs organisations. Dans ce guide, nous fournissons aux responsables RH, un cadre de réflexion pour comprendre comment ils peuvent avoir un impact. Cela passe notamment, en surveillant la santé mentale des salariés partiellement distants, afin favoriser la convivialité dans un nouveau style de travail."
Version originale
"In recent months, HR professionals have been on the frontline when it has come to managing the impact of COVID-19 on business continuity. During the next phase, in which organistations need to decide how their new normal will look, HR leaders will be afforded the opportunity to take on an active role and leave a lasting impression on strategy within their organisations. In this guide we provide HR leaders with a framework of considerations for how they can make an impact, from monitoring mental health in a partially remote workforce, to fostering togetherness in a new style of workplace."
