Le grand défi des sociétés et de leurs services RH est de bien identifier les intérêts de leurs collaborateurs pour mieux les soutenir dans le développement de leur carrière et les fidéliser.
"L'enthousiasme et l’intérêt qu’une personne porte à son travail est un signe fort de motivation. La majorité des études prouvent également que l’intérêt que l’on porte à son activité professionnelle est plus important que la rémunération perçue*.
Hors, si aujourd’hui nous parlons beaucoup d’engagement, d’alignement de stratégie et d’indicateurs de performance, nous oublions souvent que l’intérêt et la motivation sont des facteurs clés pour l’épanouissement personnel et professionnel.
Une absence d’enthousiasme mène souvent à des comportements contre-productifs, un désengagement des salariés, une rotation importante du personnel, une résistance au changement et un impact négatif sur la culture du travail.
Le grand défi des sociétés et de leurs services RH est de bien identifier les intérêts de leurs collaborateurs pour mieux les soutenir dans le développement de leur carrière et les fidéliser."
