Tous les conseils d'expert de Hunteed pour un recrutement efficace de candidats étrangers.
"La pénurie de talents est une dure réalité à laquelle chaque recruteur doit faire face. Autant le nombre de demandeurs d'emploi augmente, autant il est difficile de trouver le profil idéal pour étoffer son équipe. Ainsi, recruter des salariés étranger peut être la meilleure solution.
Les meilleures méthodes pour attirer des talents internationaux
Avoir un profil étranger au sein de votre entreprise ne peut qu'être avantageux mais à la seule condition de savoir dénicher les talents qu'il faut. Les techniques de recrutement international peuvent être différentes que pour une embauche locale. Voici les leviers à exploiter pour que ce soit un succés.
Publier l'annonce sur la bonne plateforme en ligne
Pour un cibage international, Internet sera bien évidemment votre meilleur allié. La première chose à faire est d'élaborer une annonce originale, captivante et concise afin d'attirer l'attention des postulants internationaux.
Recourir à l'Inbound recruting
Dans l'univers commercial, l'Inbound marketing ou marketing entrant est actuellement plus efficace que l'outbound pour élargir la clientèle. Rien n'empêche les chasseurs de tête d'adopter la même méthode pour séduire les talents "export". Cette technique d'embauche moderne consiste à laisser les candidats étrangers à venir vers votre société en mettant en place les bonnes méthodes."
