Agilité : la nouvelle alliée du DRH

"Les équipes de Julhiet Sterwen et du Top Employers Institute sont ravies de vous présenter leur 2 e livre blanc. Cette édition est dédiée à l’agilité et à son apport pour la DRH. Les travaux ont duré plusieurs mois : faire des recherches, rencontrer des témoins et confronter toutes les informations avant de pouvoir passer à la phase de rédaction.

Cette édition se différencie de la précédente sur 3 points :

• • une approche transversale à la fonction RH ;
• • moins de chiffres et plus d’analyses ;
• • un chapitre dédié à la situation au Canada et en Amérique du Nord grâce à nos amis de BRIO basé au Canada et membre du réseau international créé par Julhiet Sterwen.
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• Nous espérons que les pizzas, sandwichs et nombreux cafés consommés pour rédiger ce 2 e livre blanc n’ont pas été sacrifiés pour rien et que vous profiterez pleinement de cette édition faite avec passion. (...)

Pourquoi parler de DRH agile ?

Pour cette deuxième édition du Livre Blanc Julhiet Sterwen - Top Employers Institute, l’équipe de rédaction a choisi comme thème « l’agilité comme nouvelle alliée des équipes RH ». Pour enrichir notre réflexion et notre vision des bonnes pratiques RH, nous avons impliqué nos amis de BRIO au Canada pour avoir une perspective nord-américaine de la situation.

L’agilité fait partie de la panoplie des mots à la mode pour répondre aux besoins de transformation et d’adaptation permanents auxquels sont confrontées les entreprises. L’agilité va souvent de pair avec d’autres termes tels que : flexibilité, réactivité, entreprise libérée, collaboration, innovation... qui sont aussi dans le périmètre des leviers que la DRH doit pouvoir mettre en œuvre."