Comment assurer un entretien d'embauche de développeur selon SFEIR.
"SFEIR est une société de conseil spécialisée dans le développement d’applications sous toutes leurs formes (web, mobile, objets connectés, cloud, data etc.). Sa vocation est d’accompagner ses clients dans leur transformation numérique en créant pour eux les meilleures produits possibles.
Trouver de bons développeurs est un vrai défi pour une entreprise comme la nôtre. Il y a de nombreux acteurs qui cherchent à attirer les développeurs talentueux. En tant que société dont la notoriété se limite au cercle des initiés, il est difficile de les rencontrer pour les recruter.
Les développeurs sont au cœur de la transformation numérique. Ils construisent les produits qui vont aider les entreprises à affronter la mutation en cours. Recruter les meilleurs éléments est crucial. C’est pourquoi le processus de recrutement est un élément essentiel de la santé économique de SFEIR, qui doit être capable de séduire aussi bien les étudiants que les développeurs confirmés.
Les juniors que nous recrutons sortent directement de l’école : il s’agit principalement de coups de cœur. Il nous faut alors plusieurs mois pour en faire de bons développeurs. Nous n’avons pas d’école favorite. Les nouveaux Sfeiriens viennent d’établissements divers : Epita, Epitech, Mines de Nantes, Centrale Lille, Ecole 42, Universités, etc. Si l’investissement pour leur formation est important, c’est toujours un plaisir de les voir grandir et acquérir leur métier."
