Chercher un job c’est déjà un job, et même un job à temps plein. L’objectif de ce livre blanc est de vous doter de la compétence la plus utile de votre vie : être désiré.
"Chercher un job c’est déjà un job, et même un job à temps plein. L’objectif de ce livre blanc est de vous doter de la compétence la plus utile de votre vie : être désiré.
Les conseils que nous allons vous donner vous permettront de trouver un contrat d’alternance – à coup sûr si vous les suivez à la lettre – mais aussi de vous doter d’un savoir-être recruté qui vous accompagnera tout au long de votre carrière.
Par alternance nous entendons ici toutes les formes contractuelles par lesquelles une entreprise accueille un jeune en formation : contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, convention de stage alterné.
Mais nos conseils demeurent valables quelle que soit l’évolution du cadre juridique. L’alternance, nous en avons la conviction, constitue d’abord un mode de formation innovant avant d’être un cadre réglementaire.
La démarche que nous vous proposons ici s’appelle la recherche dynamique. Elle repose sur l’idée que chaque métier requiert une stratégie différente. On ne postule pas de la même manière pour un job créatif que pour un poste administratif.
On n’approche pas une start-up de la même façon qu’un grand groupe. La réponse à une offre d’emploi en alternance diffère d’une candidature spontanée.
La clé du succès, c’est l’adéquation entre le poste dont vous rêvez et votre façon de le rechercher. Entre les médias sociaux et le besoin pressant de renouvellement des compétences dans les entreprises, les choses peuvent aller très vite.
Nous avons vu des candidats obtenir un entretien et être embauchés en moins d’une semaine. Parfois les processus sont plus longs. C’est pourquoi il va falloir allier deux qualités : la réactivité et la patience, les forces du sprinter et du coureur de fond.
Avant de commencer, vous devez comprendre l’écosystème du recrutement. Quelles sont les entreprises qui embauchent aujourd’hui des alternants ? Comment identifient-elles leurs candidats ? Quelles sont leurs attentes ? Pourquoi recourentelles à l’alternance plutôt qu’à un recrutement classique ?"
