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Pilotage RH : Comment dépasser les limites de votre SIRH ?

Comment les RH peuvent-elles tirer parti de la puissance des données pour devenir des acteurs incontournables de la stratégie d’entreprise ?

  • EditeurMyReport
  • Version PDF - 26 pages - 2024 - Français
Livre blanc - "Pilotage RH : Comment dépasser les limites de votre SIRH ?" - MyReport

Introduction ou extrait du livre blanc

"Depuis la révolution industrielle, le rôle des ressources humaines a constamment évolué pour s’adapter à un environnement économique et social en mutation permanente. Cette fonction, autrefois purement administrative, s’est transformée en un véritable pilier stratégique de la performance organisationnelle. La digitalisation a notamment intensifié les attentes envers les départements RH.

Aujourd’hui, les entreprises comptent sur les RH pour piloter l’engagement des collaborateurs, anticiper les compétences clés et gérer les talents sur le long terme. Cette évolution fait consensus : selon l’étude DRH Augmenté.e - Priorités et Transformation RH en 2024 de PwC, 95 % des répondants considèrent que la fonction RH occupe désormais un rôle stratégique au sein de leur organisation. Ce chiffre révèle une transformation majeure : les RH ne sont plus un simple service support, mais un acteur central de la transformation et de la pérennité des entreprises."

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