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Ce que les RH attendent de leurs outils

Dans ce livre, signé Empowill, vous y retrouverez des résultats d'études auprès de RH sur leurs différents outils, notamment leurs besoins, les freins et les critères de décision.

  • EditeurEmpowill
  • Version PDF - 14 pages - 2021 - Français
Ce que les RH attendent de leurs outils

Introduction ou extrait du livre blanc

Alors que la digitalisation des entreprises s’accélère, de nombreux services s’équipent en outils de gestion et d’automatisation. Les services RH ne font pas exception à la règle et l’offre de logiciels RH est aujourd’hui pléthorique.

Pourtant, les besoins ont considérablement évolué en 2020 alors que le télétravail s’est généralisé et que de nombreuses entreprises ont vu leur organisation évoluer. Dès lors la question de l’alignement entre les besoins des entreprises et l’offre existante se pose.

Nous avons lancé une étude pour répondre aux questions suivantes :

  • • Quel est aujourd’hui le niveau d’équipement des services RH, les thématiques les mieux adressées et le niveau de satisfaction ?
  • • Quels sont les principaux besoins des services RH, et ces besoins ont-ils évolués suite aux bouleversements de 2020 ?
  • • Quels sont les principaux freins et critères de décision des services RH ?

Nous nous sommes particulièrement intéressés au taux d’équipement des PME et ETI, ainsi qu’à la place des SIRH, ces suites de logiciels généralistes qui sont aujourd’hui concurrencées par des acteurs plus spécialisés.

Vous lirez dans cette étude que la PME et ETI souffrent d’un retard conséquent en terme de digitalisation, que le manque de budget reste le frein majeur à l’adoption de nouveaux outils et que la crise sanitaire de 2020 a peu fait évoluer les politiques de digitalisation RH. En parallèle, vous apprendrez que le principal sujet sur lequel les services RH ont besoin de se digitaliser est la gestion des talents et le développement des compétences.

Cette étude a été menée sur un panel représentatif de 370 professionnels RH. Pour plus de détail sur la méthodologie, voir page 10.

Les réponses des consultants et experts RH interrogés ont été intégrées dans cette synthèse après reformulation des questions."

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