Le recrutement permet d'identifier la "meilleure adéquation possible" entre un poste et une personne. Recruter permet de positionner la bonne personne à la bonne place au bon moment.
"Le recrutement permet d'identifier la "meilleure adéquation possible" entre un poste et une personne. Recruter permet de positionner la bonne personne à la bonne place au bon moment.
L'acte de recruter consiste à chercher et à trouver le candidat qui se rapproche au plus près du profil recherché et donc du poste à pourvoir. Un recrutement est jugé comme réussi seulement après une certaine période d'activité au poste pourvu.
Le processus de recrutement est un élément clé de les gestion des ressources humaines, puisqu'elle permet à l'entité de bénéficier des compétences dont elle a besoin.
La réussite d'un recrutement repose sur une démarche rigoureuse de l'ensemble des processus méthodiques qui s'articule autour de grandes phases :
• Identification du besoin
• Élaboration d'une fiche de poste (outil majeur !)
• Gestion du recrutement
• Rédaction et diffusion d'une offre d'emploi
• Pré-sélection
• Entretien
• Sélection et décision finale
• Accueil du candidat retenu
• Accompagnement dans la prise de poste et de fonctions"
