L’évaluation du savoir-être ou des soft skills est devenu indispensable en recrutement afin d’éviter le risque de turnover. Comment bien faire ? Réponse dans cet ouvrage !
"Trouver un candidat possédant toutes les compétences techniques requises pour un poste est déjà un pas vers la réussite pour un recruteur. Mais c’est loin d’être suffisant. Il faut aussi s’assurer que le postulant ait les soft skills qu’il faut afin d’éviter au maximum tout risque de turnover. Pour ce faire, le responsable du recrutement doit faire appel à son intelligence émotionnelle.
Il est important pour chaque recruteur de pouvoir évaluer le savoir-être de l’employé potentiel, en plus de son savoir-faire. L’ultime objectif est de donner à un candidat compétent l’envie de rejoindre l’entreprise et s’assurer qu’il s’y plaira. En cela, l’humanisation du processus de recrutement est la meilleure des solutions. Le recruteur doit ainsi se montrer humble et humain. Explications !"
