Ce livre blanc vous propose de découvrir plusieurs exemples et bonnes pratiques de la marque employeur et du recrutement.
"Marque employeur et réseaux sociaux. Ces deux notions sont fortement liées et ont fait couler beaucoup d'encre en 2011. Elles devraient continuer à animer les conversations entre recruteurs en 2012 ! Attirer les talents, notamment sur les postes pénuriques, est en effet un défi quotidien pour les RH des PME comme des grandes entreprises.
Les réseaux sociaux peuvent permettre de travailler sur son attractivité et d'engager un dialogue qualitatif avec les candidats. Cette composante du recrutement a commencé à prendre forme ces derniers mois.
Après une longue période d'observation et de discours volontaristes, il est temps de commencer les choses sérieuses."
