Si l’aspect communication est fondamental pour attirer les talents, le marketing d’analyse l’est tout autant pour mesurer, tester, et améliorer continuellement les processus de recrutement.
"Un nombre de lecture bas peut signifier que le titre de l’annonce n’est pas attractif, ou que la société a une mauvaise image employeur.
Un mauvais taux de conversion peut indiquer que l’annonce n’est pas bien rédigée, qu’il manque des éléments importants dans la description du poste, qu’il y a un décalage entre le salaire proposé et les missions...
Pour une offre diffusée sur un jobboard, on considère le taux de conversion comme étant bon à partir de 3%."
