Conseils, ressources et outils à destination des TPE & PME.
"Les dernières années ont été riches en innovation sur le front du recrutement. Nos offres d’emploi se sont enrichies, permettant aux candidats d’avoir de plus en plus d’informations sur les entreprises avant qu’ils postulent. Nos algorithmes ont évolué pour faciliter l’accès aux opportunités les plus pertinentes pour chacun. L’UX de nos sites et de nos applications a suivi les nouveaux usages de nos utilisateurs. Les entretiens se déroulent désormais aussi bien en visio qu’en présentiel. Jamais l’expérience de la recherche d’emploi n’a été aussi simple et fluide. Et pourtant, il reste du chemin pour répondre pleinement aux exigences des candidats et proposer une expérience encore plus riche.
Nos usages numériques ont profondément évolué lors de la dernière décennie. Prendre rendez-vous chez le médecin se fait désormais en deux clics. On peut suivre le chemin complet de sa commande, heure après heure, jusqu’à sa livraison. On gère désormais ses comptes bancaires sans bouger de son canapé. Les services en ligne ont su s’adapter aux nouveaux besoins, aux nouveaux équilibres de vie.
Et le recrutement ? Que manque-t-il encore au candidat pour bénéficier d’une expérience optimale ? De la transparence. Savoir ce qui l’attend REELLEMENT dans sa potentielle future entreprise. Combien il sera rémunéré. Et lorsqu’il choisit de postuler, savoir ce qu’il advient de sa candidature. Si elle a été reçue. Lue. Considérée. Si son CV s’est perdu dans une corbeille ou s’il est en validation par le manager. S’il aura besoin d’un ou de trois entretiens pour convaincre.
La transparence est le socle de la confiance, et la confiance ne se décrète pas, il faut travailler sur les conditions de son existence. HelloWork, en tant que leader français de l’emploi, du recrutement et de la formation sur internet, se doit d’être un acteur majeur de ce changement. Pour peser encore plus dans vos usages, pour vous aider à faire évoluer vos pratiques pour qu’elles se rapprochent des attentes des candidats, nous avons choisi de réunir l’ensemble de nos sites emploi sous une marque unique : HelloWork.com. Cadreo, ParisJob, RegionsJob et toutes ses déclinaisons régionales unissent désormais leurs forces pour bousculer les codes du recrutement."
